Raet biedt organisaties de mogelijkheid hun personeel- en salarisadministratie uit te besteden, waarbij procesoptimalisatie en hoogwaardige service centraal staan. Vanuit vier Shared Service Centers voert Raet de administratieve en kennisintensieve processen op het gebied van HR en salaris voor haar relaties uit via de geïntegreerde HR-portal Raet Online. De relaties blijven ‘in control’, aangezien zij zelf ook toegang hebben tot Raet Online met alle rapportagemogelijkheden.

Bron: HRM

Onlangs verscheen de nieuwste software versie van Softbrick, genaamd Softbrick Bright 5.0. De laatste maanden is hard gewerkt aan de nieuwe GUI - Graphic User Interface - welke centraal staat in deze nieuwe versie. Daarnaast biedt de nieuwste versie nóg meer functionaliteit en efficiency met gebruikersvriendelijke en overzichtelijke schermen.

Bron: HRM

De HR-atlas is samengesteld op basis van gegevens uit diverse bronnen, waaronder Eurostat en de Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD /OESO). Met overzichtelijke kaarten en grafieken geeft de website inzicht in diverse thema’s, waaronder werkgelegenheid, opleiding en bedrijfsgrootte in verschillende landen. In kaders worden de meest opvallende verschillen toegelicht. Een vergelijking met de Verenigde Staten, Canada en Japan plaatst de cijfers in breder perspectief.

Als aanvulling op de cijfers verdiept ADP de verschillende thema’s met een reeks publicaties onder de titel ‘Europe at work. A vision on…’. In vijf Engelstalige publicaties geven toonaangevende Europese HR-experts hun visie op de thema’s Educatie, Arbeidstijden, Mobiliteit, Tijdelijk werk en Kosten & Productiviteit.

Bron: HRM

GGN is toonaangevend in de branche van creditmanagement, met 1400 medewerkers en naast het hoofdkantoor 27 incasso- en gerechtsdeurwaardervestigingen. Om hun medewerkers op kwalitatief hoogwaardig niveau te houden, organiseren ze relatief veel opleidingen en cursussen, welke ze met de oprichting van de GGN Academy ook aan derden zijn gaan aanbieden.

De veelheid aan administratieve handeling dwong de bedrijfsacademie op zoek te gaan naar ondersteunende software. En na een uitgebreid selectietraject is hierbij de keuze gevallen op de online cursussen administratie software van Coachview.net.

Het kunnen koppelen van het inschrijfformulier op de website aan de cursisten administratie software, alsmede de gebruiksvriendelijkheid en compleetheid van de online software, waren doorslaggevend bij de keuze.

Bron: CRM

CTB CRM is een relatiebeheersysteem, gebaseerd op Microsoft Dynamics CRM, dat op een eenvoudige manier het beheer van klantgegevens mogelijk maakt. CTB CRM heeft functionaliteiten inrichtbaar gemaakt zoals marketing, verkoop, service en projecten ondersteunt. Hiermee is het bijvoorbeeld mogelijk inzicht te krijgen in marketing- en verkoopresultaten met behulp van dashboards en workflows in te richten. Het is een aanvulling op en biedt ondersteuning aan verschillende processen binnen de organisatie zoals aan het verkoopproces en projectbeheer. CTB CRM ziet deze overeenkomst als een belangrijke stap in de richting van een langdurige samenwerking met 2e2 Benelux.

Bron: HRM

De Tuinen is een snelgroeiende keten van natuurlijke drogisterijen met 81 filialen in Nederland. De Tuinen is onderdeel van het Britse Holland & Barrett, een dochteronderneming van het Amerikaanse beursgenoteerde NBTY. Er werken op dit moment 550 medewerkers.

Bron: HRM

De software-oplossingen van Protime zijn al langer bekend op de Britse markt. Dankzij een partnership met Stanley Security Solutions Europe was Protime al aanwezig met meer dan 150 installaties. Door de sterke aanwezigheid van Protime in Engeland en Wales, is het een logische stap voor Protime om zich rechtstreeks op de Britse markt te richten.

Bron: HRM

Binnen de klantenkring van FARAO bestond reedslanger behoefte aan een dergelijk instrument. Volgens drs. Rob Westerdijk, directielid van FARAO HRS, bestaat er een waas van onduidelijkheid rond deze vormen van onderzoek, waarbij met name uitgebreide intakes en langdurigevoorbereidingen veel kosten en tijdverlies met zich meebrengen. Met CISA kan elke ondernemer tegen aanvaardbare kosten snel en adequaat onderzoek doen om met de resultaten daarvan de performance van de onderneming te verbeteren.

Basis van het systeem is de editor waarin de ondernemer de standaard beschikbare vragenlijsten kan aanvullen, wijzigen of vervangen door eigen vragenlijsten. Bovendien kunnen alle vormen van digitaal onderzoek met CISA worden uitgevoerd, dus ook 360 graden feedback onderzoek kan met behulp van CISA plaatsvinden. Het systeem is als module ook geintergreerd beschikbaar in HR Digitaal.

Bron: HRM

Bij de Deense universiteiten werken zo’n 23 duizend mensen in vaste dienst. Peoplexs wordt niet alleen ingezet voor de werving en selectie van nieuw personeel, maar ook voor de planning van promotie onderzoeken. Peoplexs ontwikkelde hiertoe een goal management systeem waarmee de voortgang van de studenten in interactie met de promotiebegeleiders te volgen is.

Om gebruik te kunnen maken van het Peoplexs recruitment- en talentmanagement-systeem is alleen een internet-browser nodig. Investeringen in lange implementatietrajecten of speciale software en hardware zijn overbodig en de applicatie kan geheel naar de wensen van de gebruiker worden ingericht.

Bron: HRM

PCA Mobile automatiseert zowel volledige serviceprocessen vanaf intake tot aan facturatie en rapportage als facetten van dat proces. Daarbij worden modules (afzonderlijk) ingezet. In combinatie met NeMO verzorgt Marlin het proces vanaf plannen en toewijzen van een werkopdracht tot en met het mobiel registreren van uren, materialen en kilometers en de terugkoppeling van de opdrachtstatus.

In aanvulling op Marlin voert PCA Mobile eveneens Marlin Plus. Marlin Plus maakt het mogelijk om werkopdrachten op basis van vooraf ingegeven logica en op basis van bijvoorbeeld servicecontracten automatisch doordacht te plannen en toe te wijzen.

Marlin kent drie componenten:

• Eén component waarin de stamgegevens worden beheerd (vaklieden, planners, rechten) en waarin functionele rollen (roosters, specialismen) worden vastgelegd;
• Een intelligent planningspakket voor het genereren van optimale planningsvoorstellen;
• Standaard interfaces voor een koppeling met een service- management- systeem of Back- Offices- systeem voor het kunnen ontvangen en versturen van planningsgegevens en terugkoppeling daarop.

Bron: HRM